評決:慢性疾患の解雇に対する保護



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裁判所の判決は慢性的に病気の人々を解雇から守る

ルクセンブルクの欧州司法裁判所(ECJ)は、病気のために働けないことが多い人々は、障害者としての解雇から保護される可能性があると判決しました。

障害による不利益なし木曜日に発表された欧州司法裁判所の判決により、慢性疾患の人々は将来、自分の病気を障害として認識させることができます(Az。C-335 / 11およびAz。C-337 / 11)。裁判官は、肉体的、精神的、または心理的な制限を伴う治癒可能または不治の疾患は、障害と同等であると判断しました。 EU法によれば、障害のために従業員が不利益を被ることはないため、これにより解雇に対する特別な保護がもたらされます。

デンマークの「通知期間の短縮」デンマークの裁判所は、EUの最高裁に、デンマークの「通知期間の短縮」が合法かどうかを判断するように求めていました。この規制により、12か月以内に120営業日以上勤務しなかった従業員は、1か月以内に退職することができます。 ECJは、障害は職業生活からの完全な排除を意味しないことを発見しました。国内裁判所は、障害があるかどうかを判断しなければなりませんでした。労働時間の短縮は、解雇前の「適切かつ合理的な予防策」となる可能性があります。これが雇用主に期待できるかどうかは、個々のケースで決定されなければなりません。障害者は特に病気になる危険性があるため、通知期間を短くすると不利になる可能性があります。デンマークの裁判所は、それが実際に不利益であるかどうかを確認しなければなりません。

多発性硬化症と腰痛の問題に対するより良い保護連邦反差別機関の所長であるクリスティン・リューダースは、判決はドイツの立法への指針であると指摘している。特定の状況下では、慢性疾患の人々は自分の病気を障害として認識させることができ、したがって差別からも保護されます。慢性疾患は、以​​前に平等治療法(AGG)で明示的に言及されていませんでした。新しい判断により、たとえば、多発性硬化症や背中の痛みを伴う従業員が、労働時間の短縮とさらなる保護を主張することが可能になるかもしれません。 (広告)

画像:HHS / pixelio.de

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ビデオ: ある日 突然解雇と言われた時の対策と絶対やってはいけないこと


コメント:

  1. Samulkree

    落ち着いて!

  2. Faurr

    Rather amusing opinion

  3. Roble

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